Tình trạng lao động Việt Nam sau khi hết hạn hợp đồng không về nước mà ở lại làm việc, cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc ngày càng gia tăng ở mức đáng báo động.
Qua kết quả nghiên cứu của các chuyên gia đã chỉ ra được 4 nhóm nguyên nhân chủ yếu đã ảnh hưởng đến người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng lao động không về nước, ở lại cư trú và làm việc không có giấy tờ hợp pháp là: Đầu tiên, thị trường lao động ở Hàn Quốc có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lao động rất lớn, mỗi năm khoảng từ 50 đến 70000 lao động nước ngoài đến làm việc. Người lao động nước ngoài không cần phải có tay nghề nhưng được hưởng mức thu nhập khá cao nên đã thu hút nhiều người lao động tham gia tuyển dụng.
Thứ 2, cơ chế chính sách tuyển chọn, quản lý lao động còn lỏng lẻo.
Thứ 3, xuất phát từ động cơ kinh tế, hầu hết người lao động có mong muốn tiếp tục được làm việc ở Hàn Quốc sau khi kết thúc hợp đồng để có thêm thu nhập.
Cuối cùng là nhóm các nhân tố liên quan đến môi trường và thể chế, chính sách và công tác quản lý lao động di cư của Hàn Quốc.
Quan trọng nhất vẫn là việc thực thi chế tài xử phạt của Hàn Quốc chưa hiệu quả, chưa có tính chất răn đe đối với cả chủ sử dụng lao động và người lao động không có giấy tờ hợp pháp… Dù biết là Hàn Quốc là miếng mồi béo bở khó lòng từ bỏ dễ dàng, nhưng hy vọng trong tương lai, con số lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc sẽ được giảm thiểu tối đa. Tránh những hệ lụy đáng buồn như cấm nhập cảnh hay thắt chặt chính sách cho các thế hệ đi sau